Gojko Rodić je partner i direktor kompanije Alphabet Group, HR konsultantske firme sa kancelarijama u Banjoj Luci, Sarajevu i Beogradu. Trener je finansija i prodajnih vještina, kao i konsultant za unapređenje prodajnih procesa. Tokom dugogodišnje prodajne i menadžerske karijere u bankarskom sektoru upoznao je izazove sa kojima se kompanije svakodnevno suočavaju, a danas, zajedno sa timom Alphabet Group-a, radi na njihovom prevazilaženju, ne samo u Bosni i Hercegovini već i u cijelom regionu. Specijalizovan je za unapređenje prodajnih vještina i razvoj prodajnih timova u organizacijama. Duboko vjeruje u koncept kontinuiranog učenja i razvoj „growth mindset“-a unutar organizacija. Četiri godine radio je kao interni trener u okviru onboarding programa ProCredit Grupe. Kao član HR komiteta imao je priliku da iz prve ruke sagleda izazove u bankarskom sektoru u kontekstu unapređenja ljudskih resursa.  Posljednje tri godine aktivno radi na unapređenju prodajnih procesa u različitim kompanijama. Samo u 2022. godini realizovao je više od 50 treninga iz oblasti prodaje, sa preko 1.000 učesnika, i to ne samo u Bosni i Hercegovini već i širom regiona.  Gojko je sertifikovani konsultant EBRD-a i Centra za digitalnu transformaciju Privredne komore RS. Takođe je sertifikovani trener jedne od vodećih svjetskih kompanija za obuku u prodaji – Richardson Sales Performance, kao i sertifikovani NLP trener.

Po formalnom obrazovanju, Gojko ima master diplomu iz bankarstva. Završio je trogodišnju menadžment akademiju međunarodne bankarske grupacije u Njemačkoj. Tečno govori engleski i njemački jezik.

 Aleksandar Petrović je poslovni konsultant i trener sa više od 18 godina iskustva u finansijskom i javnom sektoru. Specijalizovan je za prodaju, finansije i razvoj timova, a svoju ekspertizu izgradio je kroz dugogodišnji rad na terenu, vođenje timova i učešće u brojnim edukacijama i međunarodnim programima. Kroz kombinaciju praktičnog iskustva i profesionalnog razvoja stekao je duboko razumijevanje ključnih faktora koji utiču na uspješnost pojedinaca i organizacija — od prepoznavanja potreba klijenata, do izgradnje timova koji postižu mjerljive rezultate. Tokom karijere, Aleksandar je radio na pozicijama koje zahtijevaju strateško promišljanje, snažnu orijentaciju na ljude i visok stepen odgovornosti. Posebno se istakao u radu sa prodajnim i operativnim timovima, gdje je kroz praktične modele i jasne procese pomagao ljudima da unaprijede svoj učinak, bolje razumiju tržišne izazove i razviju sposobnost prilagođavanja stalnim promjenama. Često naglašava da su fleksibilnost, otvorenost za učenje i spremnost na inovacije ključne odlike savremenih profesionalaca i uspješnih organizacija. U svom radu, Aleksandar je usmjeren na prepoznavanje potencijala, kreiranje konkretnih rješenja i podršku kompanijama u ostvarivanju održivog rasta. Smatra da su ljudi najvažniji resurs svake organizacije i temelj svake uspješne promjene, zbog čega je posvećen izgradnji dugoročnih partnerskih odnosa i kreiranju okruženja u kojem timovi mogu da se razvijaju, napreduju i ostvaruju svoj puni potencijal. Za Aleksandra, uspjeh klijenata sa kojima radi predstavlja i njegov lični uspjeh. Upravo ga ta posvećenost inspiriše da svakodnevno doprinosi razvoju novih poslovnih prilika, unapređenju procesa i jačanju organizacija. Kao profesionalac orijentisan na rezultate i kontinuirani napredak, raduje se izazovima i prilikama koje tek dolaze, vjerujući da svaki novi projekat donosi prostor za učenje, rast i dodatnu vrijednost.

 Sandra Savanović-Stevanović je partner i direktorka beogradske kancelarije kompanije Alphabet Group. Već 25 godina radi kao trener poslovnih vještina i konsultant za razvoj biznisa i strateško planiranje. Kao dio Alphabet Group tima, snažno vjeruje u koncept cjeloživotnog učenja, a njena misija je da podrži ljude u profesionalnom i ličnom razvoju. Sarađivala je sa više od 1.000 kompanija, 3.500 preduzetnika i 200 opština širom Jugoistočne Evrope na različitim programima obuke, podrške i razvoja. Njena ekspertiza obuhvata preduzetništvo, strateško i operativno planiranje, upravljanje promjenama, organizacioni razvoj, komunikaciju, timski rad i liderstvo.

Na godišnjem nivou isporuči u prosjeku 1.000 sati treninga i 150 sati koučinga. Radila je u više od 20 zemalja na 4 kontinenta, a njene treninge pohađalo je više od 50.000 ljudi. Posjeduje brojne međunarodne sertifikate iz oblasti treninga i koučinga, uključujući: NLP Fellow Member Trainer (IA NLP, Švajcarska), NLP Master Trainer (IN NLP, Njemačka), CEFE Senior International Trainer (CEFE International, Njemačka), sertifikovani trener komunikacijskih vještina (Persona Global, SAD), PDA Analyst (PDA International, Argentina & SAD), Erickson Coach i High-Performance Team Coach (Erickson College, Kanada), PCM Coach i Trainer (Kahler Communication, Francuska), sertifikovani Level 2 Practitioner Points of You (PoY, Izrael), EBRD sertifikovani trener trenera (EBRD, London), akreditovani mentor Cherie Blair Foundation (CBF, UK), kao i akreditovani mentor za startap kompanije Univerziteta u Kembridžu (ImagineIF, Cambridge, UK), među ostalima. Za svoj rad EBRD ju je nagradio kao najboljeg mentora za preduzetništvo u Jugoistočnoj Evropi. Sandra je diplomirala ekonomiju, završila postdiplomske studije iz menadžmenta tranzicionih i rekonstrukcionih procesa, kao i specijalizovane studije iz menadžmenta inovacionih procesa u malim i srednjim preduzećima na Univerzitetu u Brajtonu (UK).